Mijn verhaal

Hallo,

ik ben Veerle, oprichtster en bezielster van Coach at Work.

Ik geloof in mensen en hou van een goed gesprek.

Mijn all time favoriete onderwerp is Werk - met een grote W natuurlijk - want wat je doet en wie je bent in je professioneel leven, dat betekent iets. Het kleurt ons leven, maakt gelukkig en soms ook ongelukkig. Het bepaalt hoe we samenwerken, allianties vormen, en op het einde van de dag hopelijk op onze eigenwijze manier een steen hebben verlegd.

En dan is er leiderschap.

Niet het soort dat resoneert op functietitel, hiërarchie of sjieke woorden in een organigram, maar het authentieke, menselijke leiderschap.

Het soort leiderschap dat start bij je durven afvragen of je goed bezig bent, wat je uitstraalt, hoe je een omgeving creëert waarin anderen durven groeien.

Leidinggeven is geen monoloog, maar een dialoog — met jezelf en met de mensen om je heen.

Het vraagt moed om vragen te stellen in plaats van antwoorden te geven, ruimte te laten in plaats van te vullen, richting te tonen zonder te duwen.

Ik begeleid leidinggevenden die deze rol willen opnemen: authentiek, helder, menselijk — zonder compromis naar resultaten.

Niet perfect — wel écht.

Ik heb altijd graag mensen gezien en dus ging ik psychologie studeren.

Eerder toevallig kwam ik na mijn studies in het bedrijfsleven terecht waar ik meer dan 20 jaar de tijd heb genomen om alle thema's van human resources te doorgronden, stijl voetjes in de modder. Want het is makkelijker om met kennis van zaken te spreken als je het zelf hebt gedaan en ervaren.

Ik heb veel gezien en ervaren: van rekrutering over compensation & benefits naar rollen als HR busines partner, telkens in verschillende en uitdagende sectoren. Steeds met mijn eigen zinvolle bijdrage: er te zijn voor mijn medewerkers en voor mijn leidinggevenden.

Totdat ik op een moment zo hard doorgroeide dat het alleen nog maar ging over processen en projecten. High impact voor de organisatie, ja maar ik miste het contact met de werkvloer: daar waar het écht allemaal gebeurt.

Zo kwam het dat ik 10 jaar geleden, een corporate job liet staan voor wat ik nu met hart en ziel doe: werk en werkplekken (her)schrijven met een grote W en jou meenemen in dit proces.

Ik ben risico-avers en doe-maar-gewoon-dat-is-goed-genoeg, opgevoed. De stap om als zelfstandige mijn eigen koers te varen was groot en spannend, maar voor mij de enige juiste manier om dit soort werk volledig autonoom, onpartijdig en in alle vrijheid te kunnen doen.

In die periode richtte ik ook een eigen loopbaancentrum op: bewust kleinschalig, met een sterke focus op kwaliteit en teamwerk. Toen duidelijk werd dat onze manier van werken niet langer paste binnen de visie en regels van VDAB en de Vlaamse overheid, stopte ik met het loopbaancentrum, maar niet met mijn liefde voor Werk. Dat bleef: het verlangen om inzicht, rust en richting te brengen waar Werk wringt, schuurt of vastloopt.

En precies daar vond ik mijn volgende stap. Steeds vaker kwamen leidinggevenden bij mij aankloppen. Mensen met verantwoordelijkheid, verwachtingen, druk én soms stille twijfel. Mensen die voelen dat hun rol impact heeft — op anderen én op zichzelf — en die willen groeien in hoe ze leidinggeven: authentiek, helder, menselijk.

Het was een vanzelfsprekende evolutie: mijn ervaring in HR, mijn eigen traject als leidinggevende én mijn zwak voor leidinggevenden kwamen samen.

Vandaag is dat wat ik doe: leidinggevenden begeleiden in hun groei, keuzes en zoektocht naar Werk dat klopt — vanbinnen én voor hun team.

Welkom dus bij Coach at Work.